8 derechos fundamentales de los trabajadores de la industria textil

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Las primeras noticias sobre violación de los derechos de los trabajadores empezaban a ser un tema de interés público en los años 90, y surgieron entonces muchas iniciativas dedicadas a ayudar a las empresas a saber cómo tratar a los trabajadores, dándoles el conocimiento de su responsabilidad como responsables de cadenas de producción de industrias que afectaban a un gran número de trabajadores como es el caso de la industria textil. Así surgieron los códigos de conducta para defender los derechos básicos de los trabajadores y poner presión a las empresas de moda para llegar a unos estándares. ONGs y trabajadores se unen para pedir formación y educación, espacios de discusión, etc para los trabajadores.

The Clean Clothes Campaign define el siguiente código de conducta que tomamos como modelo:

  1. El empleo se elige de forma libre
  2. No existe discriminación en el empleo
  3. No se permite el trabajo infantil
  4. Libertad de formar parte de una asociación y derecho colectivo a huelga
  5. Sueldos para poder vivir de forma digna
  6. No exceso de horarios
  7. Condiciones de trabajo decentes
  8. Contrato estable entre empresa-trabajador

30 años más tarde, seguimos viendo una industria de la moda que nos preocupa. Una industria dominada por el fast fashion, con incidentes como el de Rana Plaza que nos llevan a crear iniciativas de gran valor, como Fashion Revolution, pero que esperamos que un día dejen de ser necesarias.

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